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planejamento estratégico de pessoal éessencial para acompanhar a dinâmica dacomposição da força de trabalho de umaorganização, levando em conta as ...

planejamento estratégico de pessoal éessencial para acompanhar a dinâmica dacomposição da força de trabalho de umaorganização, levando em conta as entradas, saídase movimentações dos colaboradores, alinhando-seao desenvolvimento organizacional. Com relação aesse processo, analise as sentenças a seguir: I- O planejamento de pessoal é crucial paraatender à demanda de trabalho, garantindo aconsonância com as estratégias futuras daorganização. II- Um planejamento eficaz requer umacolaboração estreita entre os profissionais dosetor de recursos humanos e todos os gestores daorganização. III- Envolve determinar a quantidade necessáriade colaboradores, mas não requer considerar operfil requerido para ocupar essas posições. IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornecedados valiosos que alimentam o processo derecrutamento. É correto o que se afirma em: A. (

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A alternativa correta é a letra B: I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da organização. IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento. A sentença III está incorreta, pois o planejamento de pessoal não envolve apenas determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas também considerar o perfil requerido para ocupar essas posições.

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