O conflito, quando bem gerenciado, pode resultar em efeitos construtivos como estímulo de energias e fortalecimento da identidade do grupo.

Sim, é verdade. Quando o conflito é bem gerenciado, pode ter efeitos construtivos, como estimular a criatividade e a inovação, fortalecer a identidade do grupo e melhorar a comunicação e a colaboração entre os membros. No entanto, é importante lembrar que o conflito também pode ter efeitos negativos se não for gerenciado adequadamente, como a diminuição da produtividade, o aumento do estresse e a deterioração das relações interpessoais. Por isso, é importante que os líderes e membros do grupo saibam como lidar com o conflito de forma construtiva e eficaz.