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A liderança vem sendo descrita ao longo dos anos por meio de diversas teorias que buscam prescrever um “melhor padrão” de líder. Contudo, nenhuma d...

A liderança vem sendo descrita ao longo dos anos por meio de diversas teorias que buscam prescrever um “melhor padrão” de líder. Contudo, nenhuma destas teorias prescritivas conseguiu de forma satisfatória dar conta da complexidade da liderança, nem da maneira com que é formada, já que o ser humano é um ser instável. Neste sentido, Knickerbocker (1948) explica que a liderança é um fenômeno social, baseado na troca de interesses entre as pessoas que formam um determinado grupo. Segundo a teoria proposta pelo autor, os indivíduos aceitam que alguém dirija suas atividades porque: KNICKERBOCKER, Irving. Liderança: uma conceituação e algumas implicações. Journal of Social Issues, v. 4, n. 3, 1948.

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De acordo com a teoria proposta por Knickerbocker, os indivíduos aceitam que alguém dirija suas atividades porque há uma troca de interesses entre as pessoas que formam um determinado grupo. Essa troca de interesses pode ser baseada em diversos fatores, como a necessidade de segurança, a busca por reconhecimento ou a obtenção de benefícios materiais. Em resumo, a liderança é um fenômeno social que se baseia na aceitação voluntária dos liderados em seguir a direção de um líder, em troca de algum tipo de benefício ou interesse em comum.

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