Teorias e Características da Liderança

Prévia do material em texto

Iniciado em terça, 7 fev 2023, 13:13
Estado Finalizada
Concluída em terça, 7 fev 2023, 13:47
Tempo
empregado
33 minutos 59 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 9,00(100%)
Painel / Minhas Disciplinas / LÍDER DE SI MESMO / AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA - VALOR 9,0 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=15117
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=15117
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=15117#section-12
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=516329
Questão 1
Correto
Atingiu 0,50 de
0,50
Na maior parte do curso da História o dever dos seguidores era submeter-se e obedecer. Com base em nossos estudos, a liderança
neste período foi exercida pela autoridade de:
a. País
b. Seres sobrenaturais
c. Política
d. Todos cidadãos
e. Direito Divino 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Direito Divino
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na década de 1980, o psicólogo e cientista da universidade de Harvard, Howard Gardner, desenvolveu uma teoria muito
interessante chamada Inteligências Múltiplas, no qual apresenta oito inteligências, mas sabemos que precisamos realizar escolhas,
portanto, precisamos considerar nossos talentos e habilidades, sendo assim classifique abaixo as habilidades INTRAPESSOAIS e
INTERPESSOAIS:
( 1 ) INTRAPESSOAIS
(   ) Controle das emoções.
(   ) Solucionar conflitos.
(   ) Autoconhecimento.
(   ) Empatia.
( 2 ) INTERPESSOAIS
(   ) Ter flexibilidade.
(   ) Saber ouvir, comunicar.
(   ) Disciplina
(   ) Motivação.
Assinale a alternativa correta:
a. 2, 1, 2, 2, 1, 2, 2, 1.
b. 1, 2, 2, 2, 1, 1, 2, 2.
c. 2, 2, 1, 2, 1, 2, 2, 1.
d. 1, 1, 2, 1, 2, 2, 1, 1.
e. 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1, 1. 
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é:
1, 2, 1, 2, 2, 2, 1, 1.
A ação em que os gestores vão delegando poder às equipes de trabalho conforme vão demonstrando compromisso e
responsabilidade com o que foi repassado, ou seja, dar o poder gradativamente às pessoas. Essa ação é chamada também de:
a. Teoria das inteligências múltiplas
b. Ciclo Motivacional
c. Estímulo interno
d. Empowerment 
e. Autoritarismo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Empowerment
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para tudo na vida precisamos fazer escolhas e ter foco, não dá para ser bom em tudo, é humanamente impossível. Por isso, é
importante verificar quais habilidades são essenciais para sua vida e sua atuação profissional.   
 
Sendo assim, podemos considerar um talento como uma mistura entre ____________, _____________ e até instinto.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Conhecimento; técnicas 
b. Motivação; mudança
c. Vocação; insatisfação
d. Satisfação; Disciplina
e. Desmotivação; técnicas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Conhecimento; técnicas
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar com eficiência no seu papel de mentor de um grupo. Na visão
de Chiavenato (2005), o líder atual deve ser alguém que renove o ambiente e a atitude dos indivíduos à sua volta e precisa ter as
seguintes características:
 
(   ) Autoconfiança;
(   ) Padrões de Desempenho;
(   ) Orientação para a ação;
(   ) Flexibilidade;
(   ) Tomada de Decisão.
 
Classifique (F) para Falso e (V) para verdadeiro nas sentenças acima, e assinale abaixo a alternativa correta.
a. V, V, F, F, F
b. V, F, F, V, V
c. V, V, V, V, V 
d. V, V, F, V, F
e. V, F, F, V, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, V, V, V
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Motivação é uma porta que se abre pelo lado de dentro”. Podemos usar essa antiga e conhecida frase como uma das chaves para
desvendar de fato o que é a motivação, termo usado de forma muito equivocada por muitos palestrantes “motivacionais”.
Para Chiavenato (2016) é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes
sentidos. De modo geral, o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá
origem a um (a):
Assinale a alternativa correta
a. Impulso momentâneo
b. Obrigação
c. Comportamento específico 
d. Tarefa
e. Ação equivocada
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Comportamento específico
Questão 7
Correto
Atingiu 0,50 de
0,50
Para Chiavenato (2016) o ciclo motivacional, que apesar de ser o mesmo para todas as pessoas, possui uma variação
indefinidamente no resultado, pois depende da percepção do estímulo (que varia conforme a pessoa, e na mesma pessoa,
conforme o tempo), das necessidades e dos desejos (que também variam), da cognição, etc.
Com base nisso, podemos considerar que o ciclo motivacional percorre as seguintes etapas: 
 
I.     Uma necessidade rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão.
II.    O que leva o indivíduo a um comportamento ou ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do
desequilíbrio. 
III.  Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão provocada
por ela. 
IV.  Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior e a sua forma de ajustamento ao ambiente. 
 
Assinale a alternativa correta:
a. As alternativas II e III estão corretas
b. As alternativas I, e IV estão corretas
c. As alternativas III e IV estão corretas
d. As alternativas I, II, III e IV estão corretas 
e. As alternativas I, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As alternativas I, II, III e IV estão corretas
Segundo Bergamini (2006), cabe ao gestor de pessoas ou líder conhecer mais sobre as teorias motivacionais e as necessidades
humanas, para poder identificar e analisar o que é mais relevante e motivador para seus colaboradores, e a partir daí:
 
Assinale a alternativa correspondente:
a. Ofertar qualidade para que atendam às necessidades individuais e coletivas
b. Ofertar condições ou estímulos que atendam às necessidades individuais e coletivas 
c. Ordenar impulso à ação, para que o colaborador cumpra as metas e objetivos
d. Ofertar condições ou estímulos que não atendam às necessidades individuais e coletivas
e. Obrigar os colaboradores a realizar atividades que estimulem as necessidades empresariais
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ofertar condições ou estímulos que atendam às necessidades individuais e coletivas
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A partir de nossos estudos, podemos compreender que o papel da liderança deve ser voltado para a ação de conduzir pessoas e a
motivação humana é o elemento fundamental desse processo. Portanto, de acordo com Bergamini (2006), antes da Revolução
Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de:
 
Assinale a alternativa correta:
a. Elogios
b. Bonificações
c. Prazos
d. Punições 
e. Metas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Punições
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Bergamini (2006) nos apresenta algumas situações que podem trazer satisfação ou insatisfação motivacional, sendo assim, com
base em nossos estudos classifique-as:
( A ) Satisfação
motivacional
(   ) Sentir que as suas intenções não são reconhecidas.
(   ) Consultar pessoas e ser consultada por elas.
(   ) Promover o desenvolvimento dos talentos daqueles
com os quais trabalha.
 
 
 
( B ) Insatisfação
motivacional
(   )   Ser forçada a desenvolver atividades sem
significado.
(   )   Usar os seus talentos pessoais para o
desenvolvimento da organização.
(   ) Ter que conviver em meio a um clima de falsidade
em que as pessoas não são levadas a sério.
Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços:
a. A, A, A, B, A, B
b. B, B, B, A, A, Bc. A, B, A, B, A,
d. B, A, A, A, B, B
e. B, A, A, B, A, B 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
B, A, A, B, A, B
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE Seguir para...
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=516328&forceview=1