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Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa...

Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:

A) ênfase nas qualificações técnicas e decisão centralizada na área de recursos humanos;
B) ênfase nas qualificações técnicas e decisão descentralizada nas gerências;
C) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da organização;
D) recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;
E) recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos.

Essa pergunta também está no material:

mp_sc_2022_analista_em_administracao_tipo_1
18 pág.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) ênfase nas qualificações técnicas e decisão descentralizada nas gerências. Quando uma organização atua em um ambiente dinâmico e adota uma estratégia de negócio prospectiva e ofensiva, é importante que a estratégia de RH esteja alinhada com essa visão. Nesse sentido, a ênfase nas qualificações técnicas é importante para garantir que a empresa tenha os recursos humanos necessários para atender às demandas do mercado. Além disso, a decisão descentralizada nas gerências permite que cada área da empresa tenha autonomia para selecionar os candidatos que melhor se adequam às suas necessidades específicas.

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