O planejamento estratégico da gestão de pessoas se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora (defensiva) ou prospectiva (ofensiv...

O planejamento estratégico da gestão de pessoas se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora (defensiva) ou prospectiva (ofensiva). Nas áreas estratégicas que tratam de fluxo de trabalho e de admissão, são exemplos de estratégias defensivas, respectivamente:
A) produção eficiente e recrutamento interno.
B) classes amplas de cargo e recrutamento interno.
C) ênfase no controle e adequação da pessoa à cultura.
D) descrições de cargo explícitas e gerente decidindo sobre a seleção.
E) planejamento superficial do cargo e ênfase nas qualificações técnicas.