A estratégia de gestão de pessoas (GP) adotada pela organização pode ser conservadora e defensiva ou prospectiva e ofensiva. Assinale a alternativa...

A estratégia de gestão de pessoas (GP) adotada pela organização pode ser conservadora e defensiva ou prospectiva e ofensiva. Assinale a alternativa que contém características da estratégia de GP conservadora e defensiva. A. A avaliação dos colaboradores é individualizada, serve para o desenvolvimento do colaborador, é realizada sobre amplos aspectos, várias oportunidades para avaliação. B. Os treinamentos são realizados em equipes, muitas vezes externos, são genéricos para estimular a flexibilidade de cargos, voltados para a construção de habilidades e de competências. C. Os salários são variáveis, baseados nos indivíduos e nos seu desempenhos, as decisões referentes aos salários são descentralizadas. D. Eficiência na produção, descrições de cargos explícitas, planejamento rigoroso do cargo, foco no controle das pessoas. E. Recrutamento externo, os gestores decidem sobre a seleção de novos colaboradores, colaboradores procuram se adequar à cultura organizacional, processo informal de admissão e de socialização.