A estratégia de gestão de pessoas (GP) adotada pela organização pode ser conservadora e defensiva ou prospectiva e ofensiva. Assinale a alternativa...

A estratégia de gestão de pessoas conservadora e defensiva é caracterizada por: A) Ênfase na manutenção da estabilidade e da ordem estabelecida; B) Controle rígido das atividades dos funcionários; C) Pouca autonomia e participação dos funcionários nas decisões; D) Foco na eficiência operacional em detrimento do desenvolvimento dos funcionários; E) Baixo investimento em treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Portanto, a alternativa correta é a letra E.