Segundo Henrique (2017, p. 8), no início do século XX, tiveram início os estudos acerca da “Teoria das Relações Humanas” através dos estudos de Haw...

Segundo Henrique (2017, p. 8), no início do século XX, tiveram início os estudos acerca da “Teoria das Relações Humanas” através dos estudos de Hawthorne realizados por E. Mayo para uma abordagem Humanística da administração. Nestes estudos foram constatados que o grupo social dentro de uma organização informal afeta diretamente as atitudes dos funcionários. A partir deste momento, começaram os estudos dos fatores que influenciariam no processo de motivação dos empregados. Embora os estudos de E. Mayo e Hawthorne reconheçam que o tema salário, por si, não é motivador das pessoas, a elaboração e administração de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios nas organizações pode influenciar positivamente na motivação e retenção de talentos, entre outros fatores porque: a. Contribui para a compreensão das responsabilidades dos gestores. b. Ajuda a estabelecer uma estrutura transparente de recompensas e incentivos. c. Causa conflitos entre os funcionários de diferentes cargos. d. Não possui impacto significativo na motivação dos funcionários.