Como visto, o plano de cargos e salários é um instrumento da Administração de Recursos humanos que possibilita garantir uma isonomia dentro da orga...

Como visto, o plano de cargos e salários é um instrumento da Administração de Recursos humanos que possibilita garantir uma isonomia dentro da organização. Esse planejamento deve ser realizado por meio do exercício da avaliação da estrutura funcional, separando tarefas e responsabilidades que corresponderão a cada cargo. Nesse sentido, qual é o principal objetivo de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios em uma organização? a. Uniformizar os salários entre todos os níveis hierárquicos. b. Aumentar o número de cargos gerenciais. c. Reduzir a carga horária dos funcionários. d. Eliminar os benefícios extras concedidos aos colaboradores. e. Definir uma estrutura para a progressão na carreira e recompensar o desempenho.