Quanto a importância desta ferramenta para o RH: I. O plano de cargos e salários parte da isonomia salarial, que é o que diz o artigo 461 da CLT; I...

Quanto a importância desta ferramenta para o RH:
I. O plano de cargos e salários parte da isonomia salarial, que é o que diz o artigo 461 da CLT;
II. Esta ferramenta dentro da gestão de CS está inserida como uma recompensa, buscando o incentivo e com isso a motivação dos funcionários;
III. O plano de cargos e salários assim como a CLT visam proteger o trabalhador, criando o direito ao trabalho e os dando garantias de continuidade no emprego;
IV. O reconhecimento da capacitação profissional e desempenho dos funcionários contribui para o desempenho técnico-profissional, para os resultados da empresa e serve como indicador deste reconhecimento.

A I e II apenas
B I e III apenas
C I, II e III apenas
D I, II e IV apenas
E II, III e IV apenas