Segundo visto nesta unidade, o processo de planejamento e implantação do plano de cargos, salários e benefícios, deve ocorrer de maneira ordenada, ...

Segundo visto nesta unidade, o processo de planejamento e implantação do plano de cargos, salários e benefícios, deve ocorrer de maneira ordenada, seguida por etapas específicas e estudos aprofundados no que diz respeito às caraterísticas internas e externas da organização. Pensando nesse processo, compreende-se que as cinco etapas para implantação de um plano de cargos e salários em uma organização são, respectivamente: a. Estrutura Salarial; Política Salarial; Política de Remuneração; Carreiras Profissionais; Política de Participação nos Lucros ou Resultados. b. Planejamento; Análise; Estrutura Salarial; Participação nos Lucros e Resultados; Plano de Carreiras. c. Planejamento e Divulgação do Plano; Análise e avaliação dos cargos; Pesquisa Salarial; Estrutura Salarial; Política Salarial. d. Divulgação do Plano; Pesquisa Salarial; Estrutura Salarial; Avaliação dos Cargos; Pesquisa Salarial. e. Planejamento e Divulgação do Plano; Análise e avaliação dos cargos; Pesquisa Salarial; Estrutura Salarial; Treinamento.