Em relação ao processo de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta: Trata-se de uma análise acerca do quão bem os colaboradores estã...
Em relação ao processo de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta:
Trata-se de uma análise acerca do quão bem os colaboradores estão desempenhando seus trabalhos.
Avaliação de desempenho e motivação são sinônimos.
Avaliação de desempenho costuma ser um processo agradável, ou seja, a maioria dos empregados e lideranças se sentem confortáveis nesse processo.
A avaliação de desempenho não é utilizada para tomar decisões administrativas (por exemplo, aumento salarial, promoção e retenção de trabalhadores).
A avaliação de desempenho não tem nenhuma finalidade na organização.
Trata-se de uma análise acerca do quão bem os colaboradores estão desempenhando seus trabalhos.
Avaliação de desempenho e motivação são sinônimos.
Avaliação de desempenho costuma ser um processo agradável, ou seja, a maioria dos empregados e lideranças se sentem confortáveis nesse processo.
A avaliação de desempenho não é utilizada para tomar decisões administrativas (por exemplo, aumento salarial, promoção e retenção de trabalhadores).
A avaliação de desempenho não tem nenhuma finalidade na organização.
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Ed 
A alternativa correta é: "Trata-se de uma análise acerca do quão bem os colaboradores estão desempenhando seus trabalhos." A avaliação de desempenho é um processo que visa avaliar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos pela organização. É uma ferramenta importante para identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, bem como para fornecer feedback e orientação para o desenvolvimento profissional. A avaliação de desempenho é utilizada para tomar decisões administrativas, como aumento salarial, promoção e retenção de trabalhadores.
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