O processo de aprendizagem dos colaboradores é feito por meio de diversas ferramentas, como avaliação de desempenho, feedback, treinamento, desenvo...

O processo de aprendizagem dos colaboradores é feito por meio de diversas ferramentas, como avaliação de desempenho, feedback, treinamento, desenvolvimento, entre outros. A diferença entre treinamento e desenvolvimento, indica que ambos são processos de aprendizagem, porém o treinamento tem enfoque no presente e no cargo atual do colaborador. O desenvolvimento é um investimento nas competências que serão necessárias no futuro. Assinale a alternativa que não apresenta um método de desenvolvimento de pessoas.

Avaliação de desempenho.
Participar de cursos e seminários externos.
Posições de assessoria.
Aprendizagem prática.
Rotação de cargos.