A partir das informações abaixo apresentadas, responda aos questionamentos: Imagine que você trabalha no departamento pessoal de uma empresa muito ...

1. a) José tem quatro horas-extras a receber, considerando que ele trabalhou até às 19h durante quatro dias, ou seja, 4 horas extras. O valor das horas-extras é calculado com um acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho, que é R$ 10,94 (R$ 1.500,00 dividido por 220 horas mensais). Portanto, José tem a receber R$ 43,76 (4 x R$ 10,94 x 1,5). b) Antônio tem cinco horas-extras a receber, considerando que ele trabalhou das 8h às 13h em um domingo. O valor das horas-extras é calculado com um acréscimo de 100% sobre o valor da hora normal de trabalho, que é R$ 10,94 (R$ 1.500,00 dividido por 220 horas mensais). Portanto, Antônio tem a receber R$ 54,70 (5 x R$ 10,94 x 2). 2. O desligamento seria sem justa causa, pois não há motivos que justifiquem uma demissão por justa causa. Os motivos que poderiam levar a uma demissão por justa causa são: ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, negligência, violação de segredo da empresa, condenação criminal, embriaguez habitual ou em serviço, indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ofensas físicas, entre outros. 3. Para realizar o processo de desligamento de um funcionário, é necessário seguir algumas etapas: - Comunicar o funcionário sobre o desligamento, informando o motivo e a data em que será efetivado; - Realizar o cálculo das verbas rescisórias, que incluem o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa do FGTS e saque do FGTS; - Agendar a homologação da rescisão do contrato de trabalho no sindicato da categoria ou no Ministério do Trabalho; - Emitir a documentação necessária, como a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) atualizada e o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT); - Realizar o pagamento das verbas rescisórias e entregar a documentação ao funcionário.