No cerne do gerenciamento da mudança organizacional (tarefa essencial para formulação de estratégias de inovação), encontra-se o conceito de "proce...

Os 3Es do conceito de "processo justo" no gerenciamento da mudança organizacional são: 1. Engajamento: refere-se à participação ativa dos colaboradores no processo de mudança, permitindo que eles se sintam ouvidos e valorizados. 2. Explicação: refere-se à transparência e clareza na comunicação sobre a mudança, fornecendo informações suficientes para que os colaboradores entendam o que está acontecendo e por quê. 3. Expectativa: refere-se à criação de expectativas realistas sobre o que a mudança pode e não pode alcançar, evitando promessas exageradas ou enganosas. Relacionando as colunas, temos: - Engajamento: participação ativa dos colaboradores no processo de mudança. - Explicação: transparência e clareza na comunicação sobre a mudança. - Expectativa: criação de expectativas realistas sobre a mudança.