O líder colaborativo contemporâneo precisa de grande flexibilidade para lidar engenhosamente com o aumento das incertezas e da complexidade nos amb...

O líder colaborativo contemporâneo precisa de grande flexibilidade para lidar engenhosamente com o aumento das incertezas e da complexidade nos ambientes organizacionais, adotando diferentes papéis de acordo com a necessidade emergente do contexto, o grau de maturidade profissional do liderado e o perfil de personalidade do liderado. Atualmente, existem pelo menos doze estilos diferentes de liderança que podem ser adotados pelo líder colaborativo contemporâneo. Qual das alternativas abaixo descreve o estilo de liderança “Compartilhar e debater? Escolha uma: a. Trazer o problema para a equipe e criar abertura democrática para debater ideias, fazer brainstorming, pensar em soluções e tomar decisões em conjunto sobre o que fazer. b. Horizontalizar a relação com a equipe e executar determinadas tarefas junto com os liderados, de igual para igual. c. Apresentar uma visão inspiradora para a equipe, utilizar argumentos persuasivos para revelar a importância e o significado valoroso daquilo que será feito para aumentar o engajamento e motivação nas pessoas. d. Aumentar a motivação dos liderados através de um sistema claro e justo de recompensas por alto desempenho e ações admiráveis. Fortalecer o comprometimento dos colaboradores através de um sistema claro e justo de punições por violações a regras e acordos prévios. e. Utilizar o feedback para avaliar os resultados alcançados até o momento pelo liderado. Conjugar feedback com feedforward para estimular o desenvolvimento do potencial latente, ajudando o colaborador a perceber possibilidades futuras e apoiando-o a subir para um próximo nível.