eia o trecPergunta 3 1 Ponto Leia o trecho a seguir: “A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que p...

eia o trecPergunta 3 1 Ponto Leia o trecho a seguir: “A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos dos candidatos.” Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências específicas. a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que mais chamam a atenção. a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências sociais e emocionais. na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à personalidade do candidato. os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo.ho a seguir: “A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos dos candidatos.” Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências específicas. a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que mais chamam a atenção. a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências sociais e emocionais. na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à personalidade do candidato. os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo.