Desenvolvimento Pessoal, Carreira, Empregabilidade - AV

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Disc.: NPG7635 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
	
	
	 1a Questão
	Indique qual das seguintes afirmações sobre as etapas de desenvolvimento da carreira é correta: 
		
	
	No fim da carreira se recomenda planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	Cada uma delas dura os mesmos anos.
	
	A etapa de maior sucesso é a de estabelecimento profissional.
	
	No terceiro estágio da carreira devemos nos preparar para a aposentadoria.
	
	O estabelecimento na nossa carreira acontecerá quanto tenhamos um escritório próprio.
	
	
	 2a Questão (Ref.: )
	Considerando a conveniência de refletir sobre nossa missão, visão e valores para planejar nossa carreira, indique a alternativa mais adequada:
		
	
	A missão pode ser conseguida nos primeiros anos de carreira.
	
	A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo no longo prazo.
	
	Na hora de definir meus valores devo ser orientado pelos meus pais.
	
	Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão.
	
	Os valores que defina não podem estar relacionados com nenhuma ocupação.
	
	
	 3a Questão (Ref.:)
	A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Além disso, esse tipo de carreira tem as seguintes características:
		
	
	Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais e a pessoa busca por autorrealização.
	
	É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
	
	Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa e concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
	
	Tem como critério de sucesso a remuneração.
	
	Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira.
	
	
	 4a Questão (Ref.:)
	"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as Habilidades:
		
	
	Empreendedoras e criativas.
	
	Inovadoras.
	
	Acadêmicas e técnicas.
	
	Comportamentais e criativas.
	
	Comportamentais.
	
	
	 5a Questão (Ref.:)
	"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença" (napratica.org.br).
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	 6a Questão (Ref.:)
	"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
		
	
	Soft Skills
	
	Healthcare
	
	Job description
	
	Hard Skills
	
	Accounting
	
	
	 7a Questão (Ref.:)
	Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
		
	
	Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
	
	Ter uma presença relevante nas redes sociais.
	
	Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
	
	Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
	
	Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
	
	
	 8a Questão (Ref.:)
	Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
		
	
	Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
	
	Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
	
	Implementar um programa de remuneração de carreira.
	
	Melhorar os equipamentos do escritório.
	
	Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
	
	
	 9a Questão (Ref.:)
	Entre as seguintes ações corporativas, indique qual não promove o senso de propósito nos colaboradores: 
		
	
	Desenhar um processo de participação no planejamento.
	
	Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais.
	
	Vincular os planos de carreira com a missão da empresa.
	
	Organizar visitas para conhecer os projetos sociais apoiados.
	
	Transmitir os valores da empresa por meio das chefias.
	
	
	 10a Questão (Ref.:)
	Processos de coaching e mentoria podem ser considerados ferramentas relevantes para pensar sobre as trajetórias de carreira, promovendo autoconhecimento e auxiliando na identificar seus talentos e propósito. Sobre o tema, Pink (2010) aborda o propósito, compreendido como o anseio de fazer o que fazemos em nome de algo superior a nós. Sobre as considerações desse autor, analise as afirmações, assinalando V para as verdadeiras e F para as falsas.
(   )  Considerando as características geracionais, a geração Baby Boomers tem como propósito serem leais a si mesmos.
(   )  O modelo de motivação 2.0 está relacionado ao comportamento extrínseco, e busca saciar desejos extrínsecos.
(   )  O Modelo de motivação 3.0 refere-se ao comportamento intrínseco, e volta-se a busca saciar desejos intrínsecos.
(   )  O comportamentos extrínseco denota menos satisfação pro recompensas determinadas pela empresa.
 
A sequência, de cima para baixo, está correta em:
		
	
	F - V - F - F.
	
	F - V - V - F.
	
	V - F - F - V.
	
	V - V - F - V.
	
	F - F - V - V.
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