Sobre a participação do pedagogo na formação do líder, assinale a alternativa incorreta: Questão 2Escolha uma opção: a. Existem dois modos de lid...

Sobre a participação do pedagogo na formação do líder, assinale a alternativa incorreta: Questão 2Escolha uma opção: a. Existem dois modos de liderar: pelo poder, que é conquistado pela força, pela capacidade de conseguir que os subordinados façam o que você quer coagindo-os; ou pela capacidade de conquistar pessoas pelo seu exemplo. O pedagogo deve formar líderes confiáveis, sem preconceitos, de maneira que possam influenciar de forma positiva mentalidades e comportamentos. O pedagogo também tem como foco descobrir um líder nato, que já possua capacidade de influência, que seja bem quisto pelos outros colaboradores, que não tenha medo de se expor, que saiba se comunicar, ser multitarefa e que já tenha iniciativa. O líder é um formador de opinião, e personifica a empresa diante de sua equipe. b. A formação de liderança é também uma meta do pedagogo empresarial. Por meio de cursos organizados com o objetivo de descobrir novos líderes, o instrutor pode beneficiar o colaborador e, por consequência, a empresa. c. O pedagogo deve organizar um curso para os trabalhadores da empresa com o objetivo de descobrir talentos através da participação, autonomia, competência e capacitação. O novo líder deve ter foco na lucratividade, na satisfação dos clientes e no bom entrosamento dos funcionários da organização. O objetivo do pedagogo, ao disponibilizar um curso para a formação de novos líderes, é formar também um novo modo de pensar, de interagir e de influenciar pessoas. Para isso, é necessário definir que: a liderança consiste em dominar pessoas, além de estar ao lado oferecendo auxílio, empatia e exemplo. a flexibilidade, a capacitação e a autonomia não são características de um líder bem formado; liderar não é delegar, confiar e muito menos acreditar na sua equipe e a liderança consiste em ouvir, manter a mente aberta às divergências, passar confiança e manter a autoridade com coerência. d. Muitas empresas dependem do trabalho em equipe dos seus funcionários. Para trabalhar em equipe, é necessário que o líder distribua as tarefas de acordo com as habilidades de cada colaborador, delegue maior responsabilidade a quem compete e consiga com que cada indivíduo se sinta parte do processo e do sucesso alcançado. O bom líder é parte fundamental na engrenagem de uma organização, e sua formação depende muitas vezes da competência do pedagogo empresarial