Na administração de recursos humanos, o processo de planejamento de pessoal pode ser composto por algumas atividades. Sobre esse tema, analise as s...

A alternativa correta é a letra A - As sentenças I, II, III e IV estão corretas. O processo de planejamento de pessoal é composto por diversas atividades, e as quatro sentenças apresentadas estão corretas e fazem parte desse processo. A análise das metas e históricos que afetam a necessidade de pessoal (sentença I) é importante para entender a demanda de trabalho e a quantidade de funcionários necessários para atender a essa demanda. O dimensionamento da necessidade de pessoas versus a capacidade instalada (sentença II) é fundamental para garantir que a empresa tenha a quantidade adequada de funcionários para atender às demandas, sem desperdício de recursos. A análise do histórico de movimentação de pessoal (sentença III) é importante para entender a rotatividade de funcionários e as razões pelas quais eles deixam a empresa, permitindo que a empresa tome medidas para reduzir essa rotatividade. Por fim, a análise dos planos de carreira e sucessão de funcionários (sentença IV) é importante para garantir que a empresa tenha um plano de desenvolvimento de seus funcionários, permitindo que eles cresçam profissionalmente e estejam preparados para assumir novas responsabilidades.