Em termos de desenvolvimento organizacional, os planos de cargos e salários trazem diversos benefícios tanto à organização quanto a seus funcionários. A alternativa que melhor descreve estes benefícios é: Opções de pergunta 6: Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer. Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida. Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira. Todas as alternativas anteriores apresentam benefícios decorrentes de um plano de cargos e salários bem feito. Nenhuma alternativa apresenta benefício.