Soares (2002), diz que o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfaçõe...
Não. A cultura é estática e o clima está sempre mudando, por isso não têm nenhum ponto de identificação.
Sim, porque a cultura é reflexo do clima da organização. Conforme o grau de satisfação dos colaboradores a cultura pode ser modificada ou não.
Sim. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo.
Não, porque os elementos que fazem parte da cultura organizacional são muito diferentes dos elementos chamados de variáveis que influenciam no clima da organização.
Sim, porque o clima é resultado do bom humor dos gerentes. Se os gerentes são autoritários o clima pode ser bom ou ruim.
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é: "Sim. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo." A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, hábitos e normas que orientam o comportamento dos colaboradores em uma organização. O clima organizacional, por sua vez, é a percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho, que pode ser influenciado por diversos fatores, como a liderança, a comunicação, a motivação, entre outros. Assim, a cultura organizacional pode influenciar diretamente o clima organizacional, uma vez que os valores e normas da cultura podem afetar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Por isso, a alternativa correta é a que afirma que existe relação entre a cultura e o clima organizacional.
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