Podemos afirmar que a administração de RH deve avaliar o clima organizacional porque além de fazer parte de sua missão, essa avaliação proporciona:...
Podemos afirmar que a administração de RH deve avaliar o clima organizacional porque além de fazer parte de sua missão, essa avaliação proporciona: a) uma oportunidade de melhoria contínua para os empregados e para a organização. b) uma constatação da insatisfação tanto do cliente interno quanto do externo. c) uma compreensão de que o desempenho individual afeta o desempenho organizacional. d) uma mistura de culturas que melhoram o clima organizacional.
As alternativas a e c são corretas.
As alternativas c e d são corretas.
As alternativas b e d são corretas.
As alternativas a e b são corretas.
As alternativas a e d são corretas.
As alternativas a e c são corretas.
As alternativas c e d são corretas.
As alternativas b e d são corretas.
As alternativas a e b são corretas.
As alternativas a e d são corretas.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) uma oportunidade de melhoria contínua para os empregados e para a organização. A avaliação do clima organizacional é uma ferramenta importante para a administração de RH, pois permite identificar pontos fortes e fracos da organização, bem como oportunidades de melhoria. Com base nos resultados da avaliação, a administração pode implementar ações para melhorar o clima organizacional, o que pode levar a um aumento da satisfação e do desempenho dos empregados, bem como a uma melhoria do desempenho da organização como um todo.
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