A ação de cumprimento é uma ação cognitiva destinada à defesa de direitos ou interesses dos trabalhadores, cujo propósito é a condenação do emprega...

A estrutura da ação de cumprimento é composta por quatro partes: I - Fatos: nesta parte, o autor deve apresentar os fatos que justificam a ação, como a existência de uma sentença normativa ou de um instrumento normativo de autocomposição que estabeleça obrigações para o empregador. II - Requisitos específicos: nesta parte, o autor deve apresentar os requisitos específicos da ação de cumprimento, como a comprovação do descumprimento das obrigações pelo empregador. III - Mérito: nesta parte, o autor deve apresentar os argumentos que justificam a procedência da ação, como a demonstração de que o empregador não cumpriu as obrigações estabelecidas na sentença normativa ou no instrumento normativo de autocomposição. IV - Requerimentos Finais: nesta parte, o autor deve apresentar os pedidos que deseja que sejam atendidos pelo juiz, como a condenação do empregador ao cumprimento das obrigações estabelecidas na sentença normativa ou no instrumento normativo de autocomposição.