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As empresas devem buscar constantemente prover capacitações e treinamentos a seus colaboradores, com o objetivo de desenvolver competências técnicas e comportamentais necessárias para o alcance das metas estratégicas. Estas formações podem ser estruturadas e elaboradas pela própria empresa ou então terceirizada com empresas e consultores especializados. Sobre as estratégias de capacitação, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas. I - O conceito de lifelong learning representa a formação inicial que os colaboradores possuem antes de ingressarem nas empresas. PORQUE II - A formação contínua dos colaboradores é fator essencial para o desenvolvimento individual e organizacional. Qual a relação entre as asserções?

a) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) A asserção I é verdadeira, e a II, falsa.
c) A asserção I é falsa, e a II, verdadeira.
d) As asserções I e II são falsas.
e) As asserções I e II são verdadeiras e a II justifica a I.

Essa pergunta também está no material:

PRV - Prova_ 2024A - Gestão de Empresa (67604) - Eng Produção
8 pág.

Gestão de Empresas Faculdade Católica PaulistaFaculdade Católica Paulista

Respostas

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A relação entre as asserções é que ambas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Portanto, a alternativa correta é a letra E: "As asserções I e II são verdadeiras e a II justifica a I". É importante que as empresas invistam em capacitação e treinamento contínuo de seus colaboradores, pois isso contribui para o desenvolvimento individual e organizacional, além de ser uma forma de manter os colaboradores atualizados e motivados. O conceito de lifelong learning, por sua vez, representa a ideia de que a aprendizagem deve ser contínua ao longo da vida, e não se limitar apenas à formação inicial.

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