Quando falamos de carreira de sucesso é de suma importância realizar um detalhado planejamento, mas quando há iniciativa vem por parte da empresa e...

Quando falamos de carreira de sucesso é de suma importância realizar um detalhado planejamento, mas quando há iniciativa vem por parte da empresa em realizar o plano de carreira, promove a motivação e tranquilidade para que o colaborador possa assumir novos desafios e estruturar melhor sua carreira. Quando a organização tem um foco em desenvolver suas atividades para implantar um plano de carreira, fará a conexão de seus objetivos com a motivação do profissional em se desenvolver junto com a empresa. (CARVALHO; NASCIMENTO; SERAFIM, 2013). A organização que visa projetar seu crescimento apoiando-se em seus colaboradores, precisa estabelecer alguns aspectos com clareza. A carreira de sucesso está associada a elaboração de um planejamento e quando este planejamento vem de encontro a um plano de carreira oferecido pela empresa, alguns aspectos precisam estar nítidos tanto para empresa como para o empregado. Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema 5 – Gestão de Carreira, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O apoio, suporte e estimulo que dado para os empregados, transparência quanto a projeção de crescimento, definição do planejamento estratégico x possibilidade de crescimento das pessoas. II A transparência na trajetória profissional, opções e possibilidades de carreira, níveis da estrutura de carreira, são fatores importantes para carreira de sucesso.