Quais são as responsabilidades atribuídas ao departamento de recursos humanos quando se aplica a Avaliação do Desempenho? A ) Manter os empregados ...

O departamento de Recursos Humanos (RH) tem as seguintes responsabilidades durante a Avaliação do Desempenho:

1. Desenvolver e implementar o processo de avaliação.
2. Treinar gestores e funcionários.
3. Coletar e analisar dados das avaliações.
4. Gerenciar o processo de avaliação.
5. Auxiliar no desenvolvimento individual.
6. Tomar decisões com base nos resultados.
7. Comunicar resultados e fornecer feedback.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o departamento de recursos humanos, pois permite avaliar o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria. Algumas das responsabilidades atribuídas ao departamento de recursos humanos durante a aplicação da avaliação de desempenho incluem: A) Definir os critérios de avaliação de desempenho; B) Comunicar aos funcionários sobre o processo de avaliação de desempenho; C) Treinar os gerentes e supervisores sobre como conduzir a avaliação de desempenho; D) Coletar e analisar os resultados da avaliação de desempenho; E) Identificar oportunidades de desenvolvimento para os funcionários com base nos resultados da avaliação de desempenho; F) Fornecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho e desenvolvimento; G) Tomar decisões de promoção, transferência ou demissão com base nos resultados da avaliação de desempenho.