Ausência de política de pessoal na empresa e y bem bom muitas vezes acaba trazendo insatisfações a estresse para o ambiente de trabalho considerand...

Ausência de política de pessoal na empresa e y bem bom muitas vezes acaba trazendo insatisfações a estresse para o ambiente de trabalho considerando as divergências de percepções e ideias as pessoas se colocam em posições opostas caracterizando um cenário de conflito em relação ao conflito podemos afirmar que as situações de conflitos são componentes inevitáveis e necessários para a existência dos grupos o conflito tem muitas funções positivas ele previne estagnação decorrente do equilíbrio constante na concordância estimula o interesse e a curiosidade pelo desafio da oposição descobre os problemas e demanda sua resolução funciona a verdadeiramente como a raiz de mudanças pessoais globais e sociais o conflito em si não é considerado algo patológico nem destrutivo Mas pode trazer consequências funcionais e disfuncionais Independente de sua intensidade estágio de evolução contexto e forma como é tratado