A alternativa que define corretamente um dos princípios propostos por Henri Fayol é: "Unidade de comando: significa que cada empregado deve receber ordens de apenas um supervisor". Esse princípio estabelece que cada funcionário deve receber ordens de apenas um superior, evitando conflitos de autoridade e garantindo a clareza das responsabilidades. Isso ajuda a evitar a desorganização e a falta de direção na empresa.
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