Para reter um talento além das práticas de gestão de pessoas citadas no Guia da Disciplina, faz-se necessário um bom ambiente de trabalho e a ação ...

O papel da liderança é fundamental para a retenção de talentos dentro da organização, pois é o líder que tem a responsabilidade de motivar, engajar e desenvolver seus colaboradores. Um líder que sabe reconhecer e valorizar o trabalho de sua equipe, que oferece feedbacks construtivos e que promove um ambiente de trabalho saudável e desafiador, tem mais chances de reter seus talentos. Além disso, um líder que investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo treinamentos e oportunidades de crescimento, demonstra que a empresa se preocupa com o desenvolvimento profissional de seus funcionários, o que pode aumentar a satisfação e a fidelidade dos mesmos.