Questão 4/10 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS - Todo programa de gestão por competências é formado por várias etapas, uma delas é o mapeamento...

Questão 4/10 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS - Todo programa de gestão por competências é formado por várias etapas, uma delas é o mapeamento de competências, o qual é subdividido em cinco etapas. Analise o parágrafo a seguir e depois responda a qual das cinco etapas ele se refere: “Para a eficácia desta etapa do processo, é importante conscientizar e sensibilizar os participantes quanto à finalidade da atividade e esclarecer aspectos como: não há limites para comportamentos a serem registrados, cada colaborador tem apenas uma lista, não é necessário identificar quem está respondendo nem de quem é o comportamento descrito, não é necessário repetir um comportamento já descrito, devem ser descritos os comportamentos de todas as pessoas com quem o colaborador se relaciona, o colaborador deve usar frases curtas.” A Eleição da amostra de rede de relacionamento (primeira etapa). B Coleta de indicadores (segunda etapa). C Associação das competências aos indicadores. (quarta etapa). D Validação (quinta etapa).