PERGUNTA 7 A entrevista de desligamento pode ser conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estã...

PERGUNTA 7 A entrevista de desligamento pode ser conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo dela, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e preferencialmente logo após a comunicação do desligamento. Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados, mas procura oportunidades de melhoria para ambos os lados – empresa e funcionário. Diante disso, qual utilização um psicólogo organizacional pode fazer dos dados coletados em uma entrevista de desligamento? a. Como fonte de informações necessárias para repensar as políticas utilizadas em gestão de pessoas, diagnosticando falhas que podem gerar descontentamento e insatisfação no ambiente de trabalho. b. Seriam utilizados para avaliar o rendimento no cargo entre os melhores e os piores trabalhadores e assim poder delinear as estratégias futuras de desempenho na instituição. c. Como dado de verificação e validação de características pessoais, limitações, hábitos e maneiras do funcionário. d. Servem para arquivo e preenchimento das exigências da legislação da CLT para antever possíveis reclamações trabalhistas realizadas contra a empresa. e. Identificar e isolar, para propósito de estudo, as tarefas componentes de um cargo e examiná-las como elas são executadas para posterior correção no próprio ambiente de trabalho.