Quais os testespsicológicos São utilizados no processo seletivo

Existem diversos testes psicológicos que podem ser utilizados em processos seletivos, dependendo da empresa e da vaga em questão. Alguns exemplos comuns são: 1. Teste de personalidade: avalia traços de personalidade do candidato, como extroversão, neuroticismo, abertura a novas experiências, entre outros. 2. Teste de aptidão: avalia habilidades específicas do candidato, como raciocínio lógico, habilidades numéricas, habilidades verbais, entre outros. 3. Teste de inteligência: avalia a capacidade cognitiva do candidato, como raciocínio abstrato, memória, velocidade de processamento, entre outros. 4. Dinâmica de grupo: atividades em grupo que avaliam habilidades sociais e comportamentais do candidato, como liderança, trabalho em equipe, comunicação, entre outros. É importante lembrar que o uso de testes psicológicos em processos seletivos deve ser feito de forma ética e responsável, seguindo as normas do Conselho Federal de Psicologia.