Torna-se cada vez mais necessário simplificar os processos voltados para o recrutamento e seleção, oferecendo ferramentas e autonomia para que os p...

Torna-se cada vez mais necessário simplificar os processos voltados para o recrutamento e seleção, oferecendo ferramentas e autonomia para que os profissionais que nele atuam possam realizar seu trabalho com agilidade, metodologias adequadas e qualidade. Sendo assim, uma das tendências tecnológicas atualmente utilizadas na área de recrutamento e seleção é o People Analytics. O que é e do que se trata?
É uma ferramenta que monitora o tráfego de qualquer site, podendo ser instalada em um blog, cujo objetivo principal é saber e entender o comportamentos dos visitantes.
Trata-se da análise de métricas e indicadores coletados digitalmente, como parte do processo de tomada de decisão das empresas em relação a área de recrutamento e seleção de pessoas.
São ferramentas digitais que foram criadas para otimizar a prática profissional da área de recrutamento e seleção, sendo uma nova realidade de mensuração de dados que permite um cálculo concreto do retorno sobre o investimento em um processo seletivo.
Visa unir informações técnicas e comportamentais dos colaboradores e auxilia na tomada de decisão de progressão de carreira, desligamento e benefícios, entre outros. Permite também à organização desenhar uma estratégia efetiva de redução dos custos de gestão dela com auxílio das informações coletadas e analisadas.
a) ( ) É uma ferramenta que monitora o tráfego de qualquer site, podendo ser instalada em um blog, cujo objetivo principal é saber e entender o comportamentos dos visitantes.
b) ( ) Trata-se da análise de métricas e indicadores coletados digitalmente, como parte do processo de tomada de decisão das empresas em relação a área de recrutamento e seleção de pessoas.
c) ( ) São ferramentas digitais que foram criadas para otimizar a prática profissional da área de recrutamento e seleção, sendo uma nova realidade de mensuração de dados que permite um cálculo concreto do retorno sobre o investimento em um processo seletivo.
d) ( ) Visa unir informações técnicas e comportamentais dos colaboradores e auxilia na tomada de decisão de progressão de carreira, desligamento e benefícios, entre outros. Permite também à organização desenhar uma estratégia efetiva de redução dos custos de gestão dela com auxílio das informações coletadas e analisadas.