Por meio das métricas, chega-se aos indicadores de desempenho que são medidas calculadas compostas pelas métricas, os quais tornam possível avaliar...

Por meio das métricas, chega-se aos indicadores de desempenho que são medidas calculadas compostas pelas métricas, os quais tornam possível avaliar a qualidade do processo refletida em seus resultados. Dessa forma, as métricas indicam com clareza a relação custo-benefício dos esforços empreendidos para a atração de candidatos e a efetividade da contratação, tendo em vista a permanência do novo contratado na empresa. Dentre outros indicadores de recrutamento e seleção, destacam-se as seguintes taxas: a taxa de aderência ao perfil da empresa, o tempo de fechamento de vaga, a taxa de vagas fechadas no prazo e o custo da contratação. Abaixo, são apresentadas as fórmulas para o cálculo dessas taxas, analise cada uma delas e assinale a alternativa que contempla a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo.
A alternativa “2” apresenta a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo.
A A alternativa “2” apresenta a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo.
B A alternativa “1” apresenta a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo
C A alternativa "3” apresenta a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo
D A alternativa "4” apresenta a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo
E Nenhuma das alternativas apresenta a fórmula referente à taxa de vagas fechadas no prazo.