A gestão de mudanças dentro das organizações é um processo complexo, pois impactam pessoas de forma diferente, visto que elas têm expectativas e hi...

Está correto o que se afirma em I e II. A gestão de mudanças é um processo importante dentro das organizações, pois permite que as mudanças sejam implementadas de forma eficiente e eficaz, minimizando a resistência dos colaboradores. A afirmação I está correta, pois a gestão de mudanças funciona como uma facilitadora nos processos de mudanças, permitindo que as estratégias transformadoras sejam implementadas junto aos impactados, diminuindo, assim, a resistência a elas. Já a afirmação II também está correta, pois um dos grandes objetivos da gestão de mudanças é mitigar a resistência à mudança, fazendo com que ela ocorra de forma mais tênue possível. Dessa forma, é possível garantir que as mudanças sejam implementadas de forma mais tranquila e com maior adesão dos colaboradores. Porém, a afirmação III está incorreta, pois criar uma área dentro das empresas focada na gestão de mudanças é importante para empresas de todos os portes, independentemente do tamanho. A gestão de mudanças é um processo importante e deve ser levado em consideração em todas as empresas que desejam implementar mudanças de forma eficiente e eficaz.