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Questão 3/5 - Gestão de Pessoas O Método de Escolha Forçada consiste na avaliação do desempenho por meio de blocos de frases que descrevem determinados aspectos do comportamento que são importantes para aquele cargo, setor ou organização. Essas frases podem ser escritas de forma positiva ou negativa e o avaliador deve escolher forçosamente se aquela afirmação condiz ou não com o comportamento do avaliado. Para isso, o avaliador deve assinalar o sinal “+” quando aquela frase representa o avaliado ou o sinal “-” quando a frase não caracteriza o avaliado. Entre as opções a seguir marque aquela que não caracteriza uma vantagem do método de escolha forçada segundo o material de nossas aulas.

A Evita o efeito de generalizações na avaliação.
B Reduz a influência pessoal do avaliador (subjetividade).
C Requer pouco treinamento dos avaliadores para a sua aplicação.
D Instrumento de fácil manuseio pelos avaliadores.
E Dificulta as comparações e não permite a retroação de dados.
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Questões para o Sucesso

ano passado

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há 4 meses

Vamos analisar as alternativas para identificar qual delas não caracteriza uma vantagem do Método de Escolha Forçada: A) Evita o efeito de generalizações na avaliação. - Esta é uma vantagem, pois o método busca evitar avaliações superficiais. B) Reduz a influência pessoal do avaliador (subjetividade). - Também é uma vantagem, já que o método minimiza a subjetividade nas avaliações. C) Requer pouco treinamento dos avaliadores para a sua aplicação. - Essa afirmação não é necessariamente uma vantagem, pois, embora o método possa ser simples, a eficácia da avaliação pode depender de um bom entendimento por parte dos avaliadores. D) Instrumento de fácil manuseio pelos avaliadores. - Isso é uma vantagem, pois o método é projetado para ser prático. E) Dificulta as comparações e não permite a retroação de dados. - Esta afirmação não é uma vantagem, mas sim uma desvantagem do método. Portanto, a alternativa que não caracteriza uma vantagem do método de escolha forçada é: E) Dificulta as comparações e não permite a retroação de dados.

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ano passado

Analisando as opções fornecidas, a alternativa que não caracteriza uma vantagem do método de escolha forçada é a opção E) Dificulta as comparações e não permite a retroação de dados.

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas Avaliação de aprendizado aplicado ao trabalho — verificando qual nível de aplicação da aprendizagem e os novos comportamentos assumidos no local de trabalho; e a análise do Retorno do investimento — verificando se a aplicação do conhecimento produziu resultados mensuráveis e se o valor monetário dos resultados excedeu o custo do programa. O retorno do investimento pode ser medido em aumento de produtividade, economia de tempo, melhoria da qualidade, redução de erros ou redução de reclamação de clientes, por exemplo. Fazem parte de qual processo de gestão de pessoas, conforme nosso material de estudo.

A Treinamento.
B Seleção;
C Recrutamento
D Avaliação de desempenho;
E Demissão.

Questão 2/5 - Gestão de Pessoas "faz parte do grupo dos chamados métodos modernos de avaliação de desempenho, os quais buscam formas mais inovadoras e criativas para avaliar o desempenho humano, com menos burocracia e de forma mais personalizada a cada um dos colaboradores" Marque nas alternativas a seguir qual método de avaliação de desempenho pode ser descrito pela definição acima.

A Método dos incidentes críticos;
B Método das escalas gráficas
C Método das Escolhas Forçadas.
D Avaliação Baseada em Resultados
E Método de questões livres.

Questão 4/5 - Gestão de Pessoas Trata-se de um método que envolve toda a rede de relacionamentos e tem como principal foco o desenvolvimento de competências a partir do feedback que se recebe. Dentre os benefícios dessa prática para as organizações, Marque, entre as alternativas a seguir aquela que caracteriza o tipo de avaliação de desempenho descrita acima.

A Autoavaliação.
B Superior Imediato
C Subordinados Imediatos;
D Por pares;
E Avaliação 360°

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