As pessoas, muitas vezes, formam impressões iniciais sobre os outros e criam estereótipos considerando características observáveis, tais como idade...

As pessoas, muitas vezes, formam impressões iniciais sobre os outros e criam estereótipos considerando características observáveis, tais como idade, sexo, raça e deficiências. Entretanto, ao longo do tempo, essas impressões iniciais dão lugar a impressões mais profundas, considerando o comportamento e características psicológicas. Assim, a diversidade de nível profundo considera as diferenças comunicadas por meio de comportamentos verbais e não verbais, sendo identificadas a partir da interação entre os indivíduos. O reconhecimento desta diversidade leva a uma maior integração social, ou seja, o quanto os indivíduos se sentem psicologicamente atraídos para trabalharem uns com os outros e atingirem objetivos comuns. (Williams,2017) Partindo deste texto, o discurso que ilustra a diversidade de nível profundo é: “Quero enfatizar a importância de ser jovem e técnico... Os jovens são mais inteligentes”. “Acredito os gestores ainda pensam que fazer as adaptações para as pessoas com deficiência desempenharem suas atividades no local de trabalho tem umcusto muito elevado”. “Meu colega é muito extrovertido, mas não é um exemplo de organização. Como sou introvertido e prefiro organizar os documentos do setor no qual trabalhamos, nosso líder delegou para ele tarefas de interação com os clientes e para mim todas as atividades de preparação do material para estas reuniões.” “Minha observação é que o relógio biológico e o de carreira estão em conflito. Quando você estiver subindo na carreira, seus filhos vão precisar muito de suaatenção e cuidados. Então... não podemos ter tudo!”