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Por ser uma forma de diagnóstico, o levantamento de necessidades de treinamento deve se basear em fatos e informações relevantes e objetivos. A ...

Por ser uma forma de diagnóstico, o levantamento de necessidades de treinamento deve se basear em fatos e informações relevantes e objetivos. A escolha dos métodos dependerá das características da organização, do perfil da área de T&D, da cultura da empresa, do momento organizacional etc. Existem diversos meios que são utilizados para o levantamento das necessidades de treinamento. Sobre este tema, analise as seguintes afirmações: I. Para as empresas que adotam um modelo completo de gestão por competências, o mapeamento de competências é uma importante ferramenta, pois auxilia na identificação do gap entre as necessidades atuais e as almejadas. II. Pesquisa por meio de questionários e listas de verificação (checklists) podem ajudar a identificar problemas de produção que evidenciem necessidades de treinamento. III. Os indicadores de desempenho (incluindo avaliações 360 graus) não são consideradas uma boa maneira de levantar necessidades de T&D, pois o único objetivo dessas avaliações é servir como base para promoções e decisões sobre bonificações. IV. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta adequada para o planejamento de RH, pois permite identificar necessidades de treinamento. Está correto o que se afirma em:

Respostas

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A alternativa correta é a letra A) I e II apenas. Justificativa: - A afirmação I está correta, pois o mapeamento de competências é uma importante ferramenta para identificar as necessidades de treinamento em empresas que adotam um modelo completo de gestão por competências. - A afirmação II também está correta, pois a pesquisa por meio de questionários e listas de verificação pode ajudar a identificar problemas de produção que evidenciem necessidades de treinamento. - A afirmação III está incorreta, pois os indicadores de desempenho, incluindo avaliações 360 graus, podem ser uma boa maneira de levantar necessidades de T&D, pois fornecem informações sobre as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas. - A afirmação IV está incorreta, pois a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta adequada para identificar problemas de clima e satisfação dos colaboradores, mas não é a melhor maneira de identificar necessidades de treinamento.

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