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A gestão de pessoas é uma estratégia voltada para o desenvolvimento de habilidades através da educação organizacional. Isso significa que se trata ...

A gestão de pessoas é uma estratégia voltada para o desenvolvimento de habilidades através da educação organizacional. Isso significa que se trata de uma prática educativa que vai muito além de oferecer treinamentos mecânicos. A promoção de cursos de qualificação visa aperfeiçoar e desenvolver competências dos envolvidos na organização em busca de resultados positivos. Os treinamentos fazem parte de um conjunto de ações intencionadas e sistematizadas por meio de etapas organizadas seguindo um processo gradativo de realização. Em relação aos itens básicos que devem estar presentes em uma ação de treinamento, analise as afirmativas abaixo: 1. Sondagem e diagnóstico de necessidades e escolha do método e recursos a serem utilizados. 2. Cronograma (relação entre tempo e aprendizagens a serem efetivadas) e procedimentos de avaliação. 3. Clareza de intenções formativas no tocante ao treinar e desenvolver pessoas. É correto o que se afirma apenas em: A - 1 B - 2 e 3 C - 2 D - 1, 2 e 3 E - 1 e 2

Respostas

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A resposta correta é a alternativa D - 1, 2 e 3. Todos os itens mencionados são importantes para uma ação de treinamento efetiva e bem-sucedida. A sondagem e diagnóstico de necessidades e escolha do método e recursos a serem utilizados são importantes para identificar as necessidades de treinamento e escolher a melhor forma de abordá-las. O cronograma e os procedimentos de avaliação são importantes para garantir que o treinamento seja realizado dentro do prazo e que os resultados sejam avaliados. A clareza de intenções formativas no tocante ao treinar e desenvolver pessoas é importante para garantir que os objetivos do treinamento sejam claros e que os participantes saibam o que esperar.

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