Para identificar os dois modelos comumente utilizados para a elaboração de programas de bonificação, vamos analisar as alternativas: A) Plano tradicional de metas definidas e plano de benefício flexível - Esta opção menciona um plano de metas, que é comum, mas o "plano de benefício flexível" não é um modelo típico de bonificação. B) Stock options e distribuição acionária - Ambos são modelos de bonificação, mas são mais específicos para empresas que oferecem ações como parte da remuneração. C) Remuneração fixa e remuneração variável - Esta opção é bastante abrangente e representa bem os dois tipos de remuneração que podem incluir bonificações. D) Incentivo a curto prazo e incentivo a longo prazo - Esta opção também é válida, pois os programas de bonificação podem ser estruturados em incentivos de curto e longo prazo. E) Incentivos salariais e premiações - Embora esta opção mencione incentivos, não é tão específica quanto as anteriores. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa os dois modelos comumente utilizados para elaboração de programas de bonificação é: C) Remuneração fixa e remuneração variável.