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Cargos e Salários

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Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bem-estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas.
I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica.
II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.
a. I e II.
b. I e III.
c. II e III.
d. I, II e III.
e. Somente a III.
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há 2 anos

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há 2 anos

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - QUESTIONARIOS - I, II, III, IV
44 pág.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - QUESTIONARIOS - I, II, III, IV

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ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois define bem o que é um cargo em relação a tarefas e posições. II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a especificação do cargo realmente pode ser dividida nessas áreas. III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois as exigências do cargo geralmente incluem características e aptidões físicas que são relevantes para o desempenho das funções. Com base na análise, as afirmativas corretas são I e II. Portanto, a alternativa correta é: a) I e II.

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há 2 anos

Vamos analisar as alternativas: I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. - Correta. II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. - Correta. III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. - Incorreta. Portanto, a alternativa correta é: b) I e II.

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - QUESTIONARIOS - I, II, III, IV
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O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que:
a. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa.
b. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.
c. A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios.
d. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.
e. O salário mais os benefícios compõem a remuneração.

Sobre a remuneração, é correto afirmar que:
a. É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.
b. É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os benefícios.
c. Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de valores monetários.
d. É composta somente pela remuneração direita.
e. Não se considera remuneração o extrassalário.

É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente.
I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia diretamente as decisões sobre a política de cargos e salários.
II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de obter lucros.
III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.
a. Somente a I.
b. Somente a I e II.
c. Somente a I e III.
d. Somente a II.
e. As afirmativas I, II e III.

Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas.
(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência.
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa.
(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com realidade do mercado.
a. V, F e V.
b. V, V e F.
c. F, F e V.
d. F, V e V.
e. V, V e V.

Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as afirmativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente.
(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização.
(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.
(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando forem avaliados para algum tipo de finalidade.
(___) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente com requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho.
a. V, F, V e V.
b. V, F, V e F.
c. F, V, F e V.
d. V, V, V e F.
e. F, F, V e F.

A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:
a. A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.
b. Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções.
c. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado.
d. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de cargos:
a. “Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
b. “Função” é o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
c. “Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
d. “Cargo” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
e. “Cargo” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.

No que se refere à composição de um cargo, é necessário:

a. Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
b. O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
c. Determinar as relações hierárquicas.
d. Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Sobre a análise de cargo, é correto afirmar que:
I - A análise do cargo está ligada ao planejamento de pessoal, pois o cargo é o que será preenchido na empresa, não considerado fator importante para fazer o planejamento.
II - É o detalhamento do que o indivíduo faz em sua função no dia a dia, ora servindo para o recrutamento ou seleção, ora para valorar o salário dessa função, ora para a capacitação dos indivíduos, para que esses produzam adequadamente para a empresa.
III - O cargo não é considerado a referência para que os profissionais de recursos humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas, seja internamente na empresa ou no mercado externo.
a. I e II.
b. I e III.
c. II e III.
d. II.
e. I, II e III.

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