Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre os métodos de avaliação de cargo: ( ) Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são os métodos não quantitativos e os quantitativos. É verdadeira (V). Os métodos de avaliação de cargos são geralmente classificados em não quantitativos (como o método de comparação de fatores) e quantitativos (como o método de pontos). ( ) Os métodos quantitativos referem-se aos pontos e escalonamento. É verdadeira (V). Os métodos quantitativos incluem o método de pontos, que atribui valores a diferentes fatores, e o escalonamento, que envolve a classificação de cargos em uma escala. ( ) Os métodos não quantitativos referem-se aos graus predeterminados e comparação de fatores. É falsa (F). Os métodos não quantitativos geralmente não utilizam graus predeterminados, mas sim a comparação de fatores, que é uma técnica de avaliação. ( ) Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porém não garantem um resultado final de boa qualidade, devido à subjetividade da avaliação. É verdadeira (V). Os métodos não quantitativos são mais simples e rápidos, mas podem ser subjetivos e, portanto, não garantir resultados de alta qualidade. Com isso, a sequência correta é: V, V, F, V. Portanto, a alternativa correta é: d) V, V, F e V.