FONTE: RODRIGUES, J. M., CORRÊA, A. M., & LADEIRA, M. B. (2004). Sistema de Remuneração por Habilidades: uma Alternativa às Práticas de Gestão da P...
FONTE: RODRIGUES, J. M., CORRÊA, A. M., & LADEIRA, M. B. (2004). Sistema de Remuneração por Habilidades: uma Alternativa às Práticas de Gestão da Produção em um Contexto Flexível. XXVIII EnANPAD.
O quadro apresenta a estrutura de avaliação do colaborador, critérios e pesos, para a definição de qual componente da remuneração total?
ASalário indireto;BRemuneração funcional;CRemuneração por Habilidades;DParticipação Acionária;EDistribuição de Lucros.
💡 1 Resposta
Ed 
Com base na estrutura de avaliação do colaborador, critérios e pesos, a definição do componente da remuneração total é a opção C) Remuneração por Habilidades.
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