Assinale a alternativa correta em relação aos métodos quantitativos na avaliação de cargos e salários:

Claro! Vamos analisar as opções: A) São métodos subjetivos que levam em consideração apenas a experiência dos funcionários. B) São técnicas que não envolvem cálculos matemáticos. C) Utilizam fatores como habilidades, esforço, responsabilidade e condições de trabalho para determinar a remuneração. D) Não são eficazes para estabelecer uma estrutura salarial justa. E) São métodos utilizados apenas em pequenas empresas. A opção correta é a alternativa C) Utilizam fatores como habilidades, esforço, responsabilidade e condições de trabalho para determinar a remuneração.