Sobre a importância dos indicadores de desempenho individual humanos para a gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. São fundamentais par...

Sobre a importância dos indicadores de desempenho individual humanos para a gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
São fundamentais para determinar quem ganha ou não bônus de produtividade.
São essenciais para saber quais funcionários não estão desempenhando de acordo e devem ser desligados.
São importantes para acompanhar os funcionários que faltam muito ou se atrasam muito e repreender tais atitudes nada produtivas.
São importantes para determinar qual o nível de engajamento dos funcionários com base no seu nível de assiduidade e abstenção.
Fundamentais para acompanhar a eficiência e eficácia dos colaboradores, da mesma maneira, permite remunerar os funcionários de forma adequada.