Cameron (2012) aponta quatro estratégias iniciais para alcançar a liderança positiva: clima positivo, relações positivas, comunicação positiva e se...

Cameron (2012) aponta quatro estratégias iniciais para alcançar a liderança positiva: clima positivo, relações positivas, comunicação positiva e sentido positivo. I - Clima positivo: que tange ao ambiente organizacional em que as emoções positivas prevalecem frente às negativas. Il - Relações positivas: estimular as pessoas a apoiarem umas às outras para dar mais retomo emocional do que, simplesmente, ser ajudado, gerando força, vitalidade e aprendizado dentro da organização. Ill - Comunicação positiva: quando há uma linguagem afirmativa e de apoio em vez de uma linguagem critica e negativa. IV - Sentido positivo: vincular um sentido para o trabalho em seus colaboradores. Sobre as afirmações acima, podemos dizer que: A. que as afirmações I, Il e Ill estão corretas e a outra incorreta; B. que as afirmações 1, Il e IV estão corretas e as outras incorretas; C. que todas as afirmações estão incorretas; D. que as afirmações I, Il e estão corretas e as outras incorretas; E. Uma cultura de inovação precisa emergir em todas as áreas da organização.