As organizações no Brasil destacam quatro pilares de diversidade. O pilar de pessoas com deficiência está pautado na Lei n. 8213, de 1991, que pres...

As organizações no Brasil destacam quatro pilares de diversidade. O pilar de pessoas com deficiência está pautado na Lei n. 8213, de 1991, que pressupõe a contratação de pessoas com deficiência conforme:
Até 200 empregados, contratação de 2% de pessoas com deficiência;
De 201 a 500 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência;
De 501 a 1000 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência;
a) I e III, apenas.
b) I, apenas.
c) II, apenas.