As organizações no Brasil destacam quatro pilares de diversidade. O pilar de pessoas com deficiência está pautado na Lei n. 8213, de 1991, que pres...
As organizações no Brasil destacam quatro pilares de diversidade. O pilar de pessoas com deficiência está pautado na Lei n. 8213, de 1991, que pressupõe a contratação de pessoas com deficiência conforme: I. Até 200 empregados, contratação de 2% de pessoas com deficiência; II. De 201 a 500 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência; III. De 501 a 1000 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência; IV. De 1001 empregados em diante, contratação de 4% de pessoas com deficiência. É correto o que se afirma em: II, apenas.
a) I e III, apenas. b) I, apenas. c) II, apenas. d) I e III, apenas. e) II, III e IV, apenas.
Analisando as alternativas, a resposta correta é: c) II, apenas. Isso significa que a contratação de pessoas com deficiência varia de acordo com o número de empregados, sendo 4% para empresas com 201 a 500 empregados.
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